Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy se ha celebrado una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio de Endesa. (La numero 7 de la nueva etapa, y la 55 si contamos las reuniones anteriores). A esta reunion por SIE Endesa han asistido Cristo Rodriguez Sanchez y Carlos Vila Quintana.

Se ha tratado lo siguiente:

- Por parte de la Presidenta de la comision negociadora ha leido un documento recibido de Jose Carlos Lopez de la Plataforma Endesa, en el que se recoge la Declaracion Institucional de la Junta de Andalucia sobre el tema de Endesa. (Adjuntamos documento).

- Seguidamente desde la RD nos presentan otra propuesta de movilidad geografica, con dos partes: una con el articulado de texto de convenio y otro documento con una propuesta de texto para reunion de comision de interpretacion aclarando la forma de calcular las distancias. En resumen dice lo siguiente:

•  Se mantienen las cantidades del IV Convenio en cuanto a indemnizacion y gastos de mudanza.

•  Se aumenta a 40.000 € el importe del credito para vivienda (en caso de cambio de domicilio).

•  Se introduce el plazo de 5 años de permanencia en el nuevo centro para mantener la indemnizacion, en caso de ser menor se pedira la devolucion de la parte proporcional.

•  En caso de traslados inferiores a 60 km, introducen dos condiciones nuevas para recibir indemnizacion:

•            Aumento de distancia superior a 10 km (incluyendo ida y vuelta).

•  Cambio de termino municipal.

•  Eliminan la movilidad geografica por proyectos.

•  En la circulacion de trabajadores eliminan la necesidad de conformidad del trabajador para casos de cambio de residencia sustituyendolo por la "existencia de causas tecnicas, economicas, organizativas o productivas".

•  En cuanto a la forma de calculo de distancias, siguen con el google Maps, pero ahora nos dicen que para evitar los problemas que da, dependiendo de la hora, dia, etc. puede dar distancias diferentes, proponen utilizarlo con las rutas a pie, a efectos de calculo del incremento de distancia.

 

- La RS respondemos:

•  La movilidad geografica por proyectos tiene que seguir existiendo ya que hay gente que se esta desplazando continuamente.

•  Los requisitos de cambio de domicilio y 10 km para que exista compensacion no lo vemos bien.

•  Eliminar la conformidad del trabajador en la circulacion de trabajadores no tiene sentido.

 

- Desde la RD nos dicen:

•  La movilidad por proyectos no tiene sentido ahora, era para una unidad que ya no existe en Endesa. Si hay otros temas ahora habra que negociar algo diferente.

•  Nos piden una propuesta sobre la suya para seguir avanzando.

 

- A continuacion la RD nos presenta el articulado de Cobertura de Vacantes, en el que vuelven a su propuesta del pasado año, y que basicamente es:

•  Todas las plazas de la Empresa se podran cubrir con el sistema de libre designacion.

•  2 años de permanencia en su puesto de trabajo para optar a una nueva vacante para todos los niveles competenciales.

•  Introducen el criterio de reunificacion y conciliacion familiar para la asignacion de vacantes.

•  Aumentan los periodos de prueba para todos los niveles competenciales.

•  Politica y creacion de empleo: Lo dejan en blanco ya que se ha tratado junto con el AVS y se vera al final como queda.

•  Incremento economico: Ya nos respondieron que nuestra propuesta era excesiva. Creen que esto se cerrara cuando se llegue al final de la negociacion, ya que dependiendo del resto del Convenio sera como se cierre esto.

 

- La RS respondemos:

•  En resumen, el planteamiento de la Empresa es que "quieren hacer lo que les de la gana".

•  No ha funcionado la informacion a la RS en este tema, deberian contar mas con nosotros.

•  Con la simplificacion que plantean en Estructura Profesional no se entiende esta propuesta de vacantes.

•  Se crea un sistema endogamico, los gestores al no ver otros candidatos pueden perder talento. Tendrian que tener esto en cuenta para que no ocurra.

 

- Desde la RD nos dicen:

•  El gestor tiene que tener la posibilidad de elegir, con menos burocracia, a las personas que quiere que trabajen con el. Es cierto que hay que evitar esa posible endogamia, le daran una vuelta.

•  La informacion ha fallado, debe ser mas agil y se comprometeran a ello. Pero quieren ahorrar burocracia y no crear falsas expectativas a los trabajadores sacando vacantes que ya saben a quien se la van a dar.

 

- A continuacion la RD nos presenta el articulado de Tiempo de Trabajo, tambien con su propuesta del pasado año, y que basicamente es:

•  La jornada anual se distribuira diariamente de conformidad con las necesidades de cada Empresa, LLNN o centro de trabajo, negociando con las Secciones Sindicales, pero sin referencia a los Convenios de origen.

•  Incluyen en este apartado las horas suplementarias (En el IV Convenio se llamaban Jornada Complementaria y estaba en el apartado de regimen economico)

 

- La RS respondemos:

•  Creemos que es hora de una reduccion de jornada para los que la tienen mas elevada.

•  Pedimos jornada continua para todos.